筑牢茅臺(tái)和諧根基促進(jìn)國酒持續(xù)發(fā)展:深化民
勞動(dòng)關(guān)系是否和諧,事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。近年來,茅臺(tái)集團(tuán)始終把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)抓實(shí)抓好,切實(shí)保障員工合法權(quán)益,努力提高員工的獲得感和幸福感,促進(jìn)企業(yè)和諧。今天,我們一起去看看,公司是如何通過深化民主管理,保障職工權(quán)利的。
建立以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度,是茅臺(tái)深化民主管理的主要內(nèi)容之一。職代會(huì)堅(jiān)持五年一屆,一年至少召開一次,嚴(yán)格按照《貴州省企業(yè)職工代表大會(huì)操作規(guī)范》執(zhí)行,審議《董事會(huì)工作報(bào)告》等事項(xiàng),落實(shí)職代會(huì)職權(quán),聽取代表的意見和建議,確保各項(xiàng)方針目標(biāo)的科學(xué)民主。
職代會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表由全體員工選舉產(chǎn)生,代表全體員工行使民主管理權(quán)力、表達(dá)全體員工的意志、體現(xiàn)大多數(shù)員工的利益。職工以職代會(huì)形式參與到企業(yè)的民主管理,為企業(yè)發(fā)展打下了深厚的群眾基礎(chǔ)。
公司五屆二次職代會(huì)職工代表 程雪松:“作為職工代表,先要加強(qiáng)對(duì)國家法律法規(guī)還有相關(guān)企業(yè)的規(guī)章規(guī)定的學(xué)習(xí)。增強(qiáng)自身民主管理工作的能力?!?/strong>
公司五屆二次職代會(huì)職工代表 劉領(lǐng):“作為一個(gè)職工代表,他要做好基層群眾員工的和上邊高層的橋梁和紐帶作用,把員工的心聲傳到上面去,把上層的一些政策一些理解企業(yè)發(fā)展方向要向員工做好解釋,讓員工理解,認(rèn)識(shí)到自己也是企業(yè)的主人?!?/strong>
自1958年公司建立職工代表大會(huì)制度以來,歷屆職代會(huì)都把搜集、落實(shí)職工代表提案、建議作為職工參與企業(yè)決策、民主管理和監(jiān)督企業(yè)的有效形式放在位。1991年起,公司對(duì)涉及職工利益的重大問題和重要提案,實(shí)行咨詢制度,定期檢查落實(shí)情況。每年,公司工會(huì)都會(huì)收到代表的大量提案。經(jīng)歸納整理后,形成提案綜合整理報(bào)告,并對(duì)照落實(shí)、解決,近年來,公司職代會(huì)提案落實(shí)回復(fù)率均達(dá)到百分之九十以上。
在職代會(huì)基礎(chǔ)上,公司還積建立合理化建議制度,充分發(fā)揮廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的積性和主動(dòng)性,提高職工參與企業(yè)管理的工作熱情,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和創(chuàng)新力。2016年,公司工會(huì)開展的合理化建議征集活動(dòng), 就征集到38個(gè)基層工會(huì)上報(bào)的職工合理化建議195條。
公司2016年度“優(yōu)秀合理化建議”獲得者 莫紹偉:“我覺得我們作為普通基層員工就應(yīng)該釀好基酒為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策,能夠想到的就盡量的要提供合理的建議,為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力?!?/strong>
與此同時(shí),公司還通過積推進(jìn)廠務(wù)公開,嚴(yán)格執(zhí)行職工董事、職工監(jiān)事制度等,不斷深化民主管理,保障職工權(quán)益。職工參與企業(yè)管理,構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),這是企業(yè)發(fā)展的需要,也是每一個(gè)國酒人主人翁地位的體現(xiàn)。
茅臺(tái)卡佩王葡萄酒
聯(lián)系人:王忠華
聯(lián)系電話:15533535999 0335-
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