客觀而言,瀘州老窖在品牌底蘊(yùn)、歷史傳承、企業(yè)基本面和發(fā)展勢(shì)頭都是比較良性的,也是行業(yè)少有的五屆名酒的重要代表。但與此同時(shí),行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)壓力同樣在不斷加大,頭部座次的爭(zhēng)奪同樣非常激烈,我們衡量一個(gè)酒企的發(fā)展與成長(zhǎng):一定是基于橫向與縱向兩個(gè)維度。
從縱向老窖自身來(lái)看,肯定成長(zhǎng)性沒(méi)問(wèn)題,國(guó)窖1573持續(xù)的量?jī)r(jià)齊升,尤其是在全國(guó)市場(chǎng)放量的空間還很大。窖齡迎來(lái)了的時(shí)候,特曲調(diào)整完畢逐步到位,頭曲夯實(shí)百元以上價(jià)格帶,大光瓶戰(zhàn)略落地,包括高光新賽道的布局,不管是存量,還是增量都可圈可點(diǎn);
從橫向行業(yè)對(duì)標(biāo)來(lái)看,進(jìn)入前三依然任重道遠(yuǎn)。因?yàn)轭^部企業(yè)其實(shí)共享一些集中紅利,甚至在品牌和品質(zhì)方面都有獨(dú)到之處,老窖前進(jìn)不僅僅意味著需要跑得更快,而且需要持續(xù)地保持高速增長(zhǎng),這對(duì)接近200億體量的企業(yè)而言并不容易,同時(shí)更需要協(xié)調(diào)速度與效益的關(guān)系。
在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的背景下,影響或者制約一個(gè)企業(yè)前進(jìn)的因素有很多,但其實(shí)歸根到底是人的問(wèn)題。而人的背后是利益分配機(jī)制問(wèn)題,讓有為者有位,讓能者有動(dòng)力,這是關(guān)鍵。放在瀘州老窖層面,目前的管理層核心高管劉淼、林鋒和王洪波都是2015年才成為股份核心管理者的,包括其他高管和核心骨干也都是這幾年開(kāi)始逐漸在各大崗位成長(zhǎng)起來(lái)的,除了基本薪酬水平外,顯然沒(méi)有什么能比股權(quán)激勵(lì)更讓人激發(fā)積極性,真正把工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)干了!
以老窖目前200元每股的股價(jià)來(lái)測(cè)算,顯然核心高管都是千萬(wàn)級(jí)身價(jià)了,顯然這對(duì)激發(fā)團(tuán)隊(duì)斗志,實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),這無(wú)異于一個(gè)核彈的能量,這種強(qiáng)大的刺激才是最穩(wěn)定的保障,才是對(duì)人才的尊重。
瀘州老窖,未來(lái)可期!
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