1、公司履行社會責(zé)任情況
公司勇于承擔(dān)社會責(zé)任。在注重發(fā)展的同時，公司不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，秉承“以情做人、以誠做事、以信經(jīng)商”的經(jīng)營理念，關(guān)注股東、債權(quán)人、職工、供應(yīng)商、客戶、消費者等利益相關(guān)方的權(quán)益保護。與此同時公司關(guān)注環(huán)境保護、節(jié)能減排以及社會公益事業(yè)，深入開展節(jié)能減排工作，積極參與社會公益事業(yè)，不斷建立健全社會責(zé)任制度，促進(jìn)公司與社會的全面、自然、協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、公司人才培養(yǎng)
公司建立了公平、公正、公開的選、用、育、留機制，公開選拔崗位和用人標(biāo)準(zhǔn),不斷健全人才培養(yǎng)機制、選用機制、評價機制，交流機制，引進(jìn)機制，激勵機制，為公司發(fā)展儲備后備人才。
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